L’intégration d’un nouveau collaborateur est un moment déterminant : compréhension des métiers, découverte des équipes, premiers repères…
C’est pourquoi, chez MAGELLIM, nous faisons de l’onboarding un véritable pilier de notre politique RH.
👉 Dès leur arrivée, nos nouveaux collaborateurs sont accueillis par l’équipe RH pour une matinée dédiée à la remise du matériel et à une présentation complète du groupe, de nos activités et de nos outils.
👉 Ils rencontrent ensuite les différents services pour un temps d’échange, obtenir une meilleure compréhension des métiers et enjeux de chacun, et créer un premier lien, indispensable à la coopération et au travail collectif.
👉 Au cours des deux premiers mois, chaque nouvel arrivant suit également un parcours de formation – notamment réglementaire et communication – animé par nos collaborateurs en interne.
👉 Cette période d’intégration se clôture par un rapport d’étonnement avec Sonia Perron, DRH du groupe, pour faire un bilan sur cette période essentielle dans la prise de poste, recueillir les ressentis et ajuster au besoin nos pratiques.
Les retours recueillis lors de cette dernière étape parlent d’eux-mêmes :
✅ 100 % des échanges contiennent un retour positif sur l’accueil ou l’intégration
✅ Sur 20 collaborateurs interrogés, 13 font référence à l’esprit d’équipe et la qualité des interactions
✅ Les commentaires mentionnent également un management disponible, une organisation structurée et une communication fluide.
Parce qu’investir dans l’intégration, c’est créer les conditions d’une performance individuelle mais aussi et surtout collective !
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